可能一万个臭皮匠也都不能顶一个诸葛亮
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  跟着企业规模的不竭强大,外行带领内行的环境必需发生。因而,在这种环境下,外行带领的最高境地就是要求具有辨别内行部属真伪能力的程度,最低限度就是要有可以或许准确和无效雇请外脑的能力。通过外脑为本人出谋献策,一方面可认为自

  刘邦,文不如萧何,武不如张良,略不如韩信,但难能宝贵的是,刘邦能识别他们的能力和特长,管理下属的技巧并无效地域隔用之。管理下属的技巧这就是外行带领内行的根基前提。

  在混淆是非的情况中,说实话者必死无疑,更多的人便会看着带领的眼神辩说,管理下属的技巧听着带领的言外之意颁发见地。在这种前提下,最终可能导致一言堂。

  谬误其实往往控制在少数人手中,所以必需有让专家都能颁发看法的情况,能容忍异端的思维和言论。正所谓我分歧意你的概念,但我捍卫你措辞的权力.在这种前提下,我们的需要的是:不打棍子,不扣帽子。

  作为任何一个群体,作为任何一个外行的带领,若是组织里没有人能控制着谬误,或者准确的处理法子和方案话,就要当令进可以或许控制谬误和处理法子的外脑了。不然,最初的成果便会毫无任何意义。在这种环境下,可能一万个臭皮匠也都不克不及顶一个诸葛亮,特别是在必然的科技范畴里。

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