美军军官特别是指挥类军官的职业发展
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  美军为包管军官步队全体本质,成立了严酷的招募轨制,重视从“入口”把控军官质量,并采纳“军地共育、结合培育”机制,确保人才选拔多元化。美军军官次要来自四个路子:一是正轨初级军官学校;二是后备军官锻炼团;三是候补军官学校和军官任职培训学校;四是间接录用和战时录用。军事院校对新学员的选拔,军官职业化设定了严酷的体能、智力、心理尺度和残酷的裁减机制。以西点军校为例,不只要求重生入学前学业优异,并且要有当局高官、国会议员、高级将领、出名学者等的保举,然后再由军校进行遴选。重生入学后,还需接管全方位判定、全过程裁减。第一年裁减率为23%,最终能完成四年学业者只要70%。

  因为美军校官以上最高服役年限遍及较高,近对折少校和绝大部门中校以上军官均可服役到志愿退役春秋,从而领得退休金。美军尉官和伤残退役军官,由于一般达不到志愿退役前提,难以享受退休待遇,故需在美国市场经济的社会大情况中进行再就业。但因为他们遍及具有大学本科以上学历,又接管了严苛的职业军事教育,因而能力本质优良,往往成为当局机构、公立单元和私家企业争相招募的对象。对于退役军官申请到当局机构工作,美国当局还制定了一系列优惠政策,使他们享有比别人更多的招聘劣势。例如,退职业合作测验中,退役军官比其他人员多加10分;残疾程度跨越30%的,军官职业化只需达到根基工作要求,即可免试。同时,退役军官一般可继续在戎行病院就医,费用由国度领取。对于住房有坚苦的,当局还供给优惠贷款或购房担保。此外,年轻尉官退役后,也可在名目繁多的奖学金和就业培训经费的支撑下,回到大学进修,结业后再谋新职。

  在专业分类根本上,美军又成立军官职业生活生计成长规划,使每位军官较为清晰地控制本人将来的“前进”路径,进而提高了军官职业成长的通明度和可预期性。对于间接作战类军官,美军予以非分特别注重,在培育和利用上赐与倾斜,以凸起戎行作战本能机能。好比,按照《陆军军官职业成长指南》,装甲兵、步卒等作战类学校结业生凡是为一般批示军官,可担任各类批示职务,最高可晋升至大将;通信、工程等作战援助学校结业生凡是为无限批示军官,只能担任专业部分带领,不克不及担任作战部队主官,一般最高可晋升至中将;卫生等作战保障学校结业生为特业军官,不克不及担任批示职务,最高军衔一般为少将。

  军衔意味着军官的职业身份,标记着国度付与军官的荣誉与地位,表现了军官的专业能力和职业生活生计成绩,同时也反映了军官本身所肩负的保家卫国义务。

  美军顺应现代军事专业分工精细化趋向,制定了细致的专业分类,分歧专业类别设有分歧的准入前提、技术要乞降品级尺度,涉及军衔、学历、任职经验等诸多方面。例如,美陆军把所有军官都纳入“灵活、火力与结果”“作战援助”“部队保障”三大专业范畴,并再细分为43个具体职位类别,军官职业化涵盖27类军种部分和16类本能机能范畴。

  军官职业化的焦点是专业化。职业化较为成功的戎行,往往按照专业属性和作战要求,健三军官分类系统,并据此设定军官职业路径,从而加强军官步队的切确化办理,提高军事人才的培育利用效益。

  确保军官步队“出口”畅达,间接关系到戎行人力资本的新陈代谢和朝气活力。退职业化前提下,军官只需情愿干、有能力干、可以或许干得好,一般都无望持久服役,同时退役后的安设体例与军官服役期间的表示相挂钩,服役年限长、贡献大,退役时将会有更多选择,获得更好保障。这种轨制放置,从底子上解除了军官的后顾之忧,提拔了军官职业的平安感、不变性和吸引力。

  军官职业化的根基要求就是以提高兵戈能力为焦点指向,建立一系列规范化、专业化的军官办理轨制,加强军官步队的军事职业素养。军官职业化的底子目标是用轨制劣势聚拢优良人才,指导和保障全体军官心无旁骛谋兵戈、聚精会神练兵戈,以更高的效率完成各项军事使命。

  俄罗斯同样注重提高甲士的

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