(一)探讨新的组织设置形式
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  为进一步加强和改良街道社区党建工作,提拔街道社区党建工作的全体程度,2009年11月中旬,城区党建研究会组织区、街道办、社区部门会员单元和理事特地赴重庆市南岸区调查进修调研。

  南岸区位于重庆市的长江南岸,依山傍水,总生齿近80万(农业生齿近14万,流动听员20万),全区现有7个街道处事处,7个镇,下辖73个社区,此中54个城市社区、19个镇辖社区,73个社区党组织中设置了42个社区党委(社区党委部属设有楼院党组织、室第小区党组织、乐趣党组织、流动听员办事组织党组织)和31个社区党支部,社区党员7405名。在社区党建工作中,他们有以下几方面的做法:

  (一)强化班子扶植,制造高本质党员干部步队。调查期间,调查团一行逼真地感遭到了南岸区在开展街道社区党建工作的稠密空气和社区干部对工作投入的热情。在花圃路街道南湖社区,一步入社区大厅,起首映入眼皮的是衬有我市市花——紫薇花底色的接待版面,这一细微之处,霎时让我们这些远道而来的客人感应一股暖流涌入心间,也足以看出南湖社区干部的细心、热情。这些高本质、高能力、有思绪的社区干部步队得益于南岸区区委在工作中提出的“五个重视”。一是重视调研功效转化。南岸区对峙每年组织相关部分对社区党建和社区扶植工作进行专题调研,区四买办子次要带领和分担带领亲身听取调研功效的环境报告请示,并十分留意使用调研功效,指点工作实践。二是重视社区班子扶植。南岸区委在选配好街镇党政次要带领的同时,重视加强了对社区两委班子的选配,有前提的实行书记主任一人挑。目前,南岸区社区干部共414人,平均春秋41岁,大专及以上文化程度358人,占86.5%。社区党委、党支部书记73人,此中书记主任一肩挑35人,占47.9%。为了将班子配好配强,不只社区干部由区委公开聘请,并且打破社区界线,实行跨社区任职,我们参观的南湖社区党委书记就不是本社区居民。三是重视社区干部步队扶植。在社区干部选拔上,南岸区打破区域边界,在全区范畴内公开聘请,异地任职,真正做到了能者上、劣者下、庸者让。如2007年南岸区面向全区公开聘请,97名分析本质好,热心为群众办事,热爱社区工作的同志脱颖而出,极大地改善了社区干部春秋、文化布局。在拓宽选人用人渠道,把好社区干部“入口”关的同时,南岸区委不竭提拔社区干部的工资待遇,街道社区兼职党务工作者(社区党委部属党支部书记)实行区财务补助,补助尺度为150元/人/月,真正从底子上处理了社区干部的后顾之忧。四是重视立异选人用人机制。选派20名区级机关优良年轻后备干部到村(社区)担任党组织副书记挂职熬炼。持续2年面向村(社区)书记、主任招录公事员,在全市甚至全国率先开展面向村(社区)书记、主任定向选聘副处级带领干部职位,获得地方政治局委员、地方组织部部长李源潮同志的高度评价。五是重视阐扬党员榜样带头感化。南岸区每个社区都成立了以党员为骨干的红岩社区党员意愿者办事队,使党员在社区扶植和各项工作中较好地阐扬前锋榜样感化,加强了党组织的凝结力和社会影响力。同时,对退职党员实行“八小时内”单元管、“八小时外”社区管的双向办理轨制。要求退职党员自动到栖身地社区党组织报到并加入各项社区勾当。对峙“三进社区”,即干部任免调查进社区,开展党员民主评断倾听看法进社区,评优评先收罗看法进社区。

  (二)立异轨制扶植,社区党建有特色。南岸区在社区党建轨制扶植上,不竭立异,归纳综合起来有以下五项轨制:一是全面奉行社区两级代表议事会议轨制。各街道党工委每季度组织召开一次社区党组织工作会议轨制,各社区党组织每月组织党员召开一次代表议事会议轨制,积极组织、协调驻区单元党组织、社区各类党员会商决定辖区内社区扶植和社区党建工作的严重事项和严重勾当,普遍参与社区的各项事务和勾当,对辖区内涉及地域性、社会性、群众性、公益性的事务配合协商,民主决策,并明白义务和分工,建立起了以街道党工委为焦点,社区党组织为

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