区“两新”党工委要求各基层党支部依据党员类别、对业主、管理层
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  按照“两新”组织遍及具有党员流动性大、工作分离、集中进修勾当比力坚苦的现状,区“两新”党工委要求各下层党支部根据党员类别、对业主、办理层、一线和流动党员分四个条理既提出共性化要求,又别离提出个性化尺度进行查核。两新党员教育管理查核次要采用日常累计积分形式,通过成立党员教育办理“积分卡”,把党员加入组织糊口、进修勾当和完成党组织分派使命等环境以分值形式累积于“积分卡”上。激励在外埠出差不克不及一般加入地点党支部勾当的党员,通过持本支部发放的积分卡自动加入工作地或栖身地党组织的组织糊口,并由该党组织盖印确认后累计分值,到岁尾集中同一查核。

  “两新”组织党员教育办理工作是“两新”党建的主要构成部门,抓好“两新”组织党员教育办理对于提高“两新”党建无效性,阐扬党员前锋榜样感化,推进企业协调成长具有十分主要的意义。但在“两新”组织中,遍及具有党员分布零星,流动性大,给党员步队的教育办理和培育成长党员带来较大坚苦。针对这种环境,纳溪区“两新”党工委立异提出“四宝”以加强“两新”党组织下层党员教育工作。

  通过“双笼盖”工作,目前全区“两新”党组织共768家,此中对折以上党组织党员人数不足5人,部门党务干部党建营业不熟,勾当空气不浓,形成党组织勾当不克不及无效开展。组建“党员大师庭”就是按照“地区相邻、行业附近、便于勾当”的准绳将几个规模小、党员人数少、勾当空气不浓的“两新”组织党支部结合起来,组织党员配合开展进修教育勾当,营建优良空气,实现资本共享、工作共进。目前全区共组建了由421个“两新”组织824名党员加入的26个“大师庭”。各“党员大师庭”制定了勾当章程、细化勾当打算,并成立健全了召集人轨制、按期勾当轨制和经费利用等相关工作轨制。截止4月上旬,全区“党员大师庭”勾当开展达31次,勾当的形式有集中进修、工作交换、体裁联谊、技术交锋等,这些勾当的开展不只加强了党组织的吸引力,并且为“两新”组织之间搭建了沟通交换的平台。

  针对在“两新”组织中有的党员不肯表露身份,怕加入了党的组织勾当,耽搁本人的工作时间,影响本人的收入,逐渐成为了“口袋党员”的环境。纳溪区通过查询拜访摸底,成立了《“两新”组织党员教育办理工作台账》,全面控制了党员、入党积极分子、成长对象、党员收费办理利用等一系列环境。目前,全区有“两新”组织正式党员1114名,入党积极分子41名,成长对象9名。

  不竭挖掘培育“两新”组织中的党员先辈典型,以典型的先辈事迹教育带动泛博党员和群众学先辈、赶先辈。区“两新”党工委要求各“两新”指点站每年至多要争创一项工作特色,培育一个“可看、可学、可品”的“两新”示范点。年终,“两新”党工委在全区开展优良评比勾当,将各类先辈典型事迹通过纳溪通信、纳溪电视台、纳溪区政务网进行宣传报道。通过进修身边典型的先辈事迹,无效激发了“两新”组织泛博党员和群众热爱企业、兢兢业业的工作热情。

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