进一步给敢当善为者提供舞台
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  “我们实行节点式查核评价,每季度至多进行一次集中表扬奖励,对完成重点工作使命、作出凸起贡献的进行奖励,小我最高奖励6万元、单元最高奖励60万元。”李沧区委组织部查核办工作人员王小川引见,自《法子》实行以来,先后有13个单元共计获得450万元奖励。

  说到李沧区这套“组合拳”,王希静说:“干事创业的激情更强了,比学赶超的空气更浓了,攻坚克难的气概气派更足了。”李沧区在2016年和2017年持续两年获得了青岛市分析查核“优良”等次,完全脱节了“掉队”的帽子。本年上半年,李沧区出产总值增加率、一般公共预算收入增加率均列青岛市第一。

  2017年,辗转9年的青岛海通车桥厂区规划地盘手续成功打点,使青岛李沧区交互市务办成为《李沧区重点工作凸起贡献奖励法子(试行)》奉行以来的第一个受益单元,高达60万元的奖励由单元按照工作参与和付出程度合剃头放,最高者拿到了6万元的奖励;同样,李沧区建管局因破解了13890户居民不动产权证打点难题,也获得了60万元重奖。

  “开展‘党员干部德廉和党风党纪学问进修测试’就是把对党的绝对忠实习惯化、具象化,不竭推进干部改良作风、恪守老实、什么是党员管理制度依法行政、清廉从政。”李沧区委副处级组织员崔志琨注释道,李沧区立异实施的任前考纪,就是把规律挺在前面,在汲引重用之时,提示党员干部到更主要的岗亭当前,更要清廉自律、实干担任。

  有奖当然也有罚。近两年来,因平安出产、信访维稳、重点项目推进不力等问题,李沧区共问责干部262人次。2017年4月,区平安出产监察大队大队长因组织查处平安出产隐患不力,导致统一区域一个月内持续发生两起灭亡变乱,遭到行政警告处分。此外,李沧区还成立并运转了干部正负面清单轨制,将具有未完成区委决策摆设、工作推进不力等问题的干部记入负面清单,在干部选拔任用时作为主要参考,涉及违规违纪的,不得汲引重用。

  按照2016年出台的《李沧区干部任前考纪实施法子》,全区党政机关、事业单元拟汲引任用为科级或处级的带领干部,必需进行任前考纪。任前考纪是李沧区为激励党员干部干事创业所采纳的系列办法之一。

  在实行容错免责轨制的同时,李沧区还进一步加强对干部的心理疏导和关怀关爱。摸索常态化开展“大交心”勾当,2018年以来,区委书记零丁交心谈耳目次。对糊口确有坚苦的优良干部家庭,除按相关划定赐与救助外,经集体研究,能够参照劳模的救助法子赐与照应。

  “每周要进行工作梳理和反省,撰写‘每周一悟’,别人当真写了几百字,你怎样好意义对付几句就颁发上去?每个季度还有‘每季一评’,成就好的单元要上台做典型讲话,成就掉队的也要上台做亮相讲话。”崔志琨说,工作是通明的,谁也不想做掉队分子,不知不觉中,“比学赶超”的空气就起来了。

  “在测试中有42名党员干部成就不及格,按照相关划定,赐与此中6名同志约谈处置,对两名处级干部进行了夺职处置,其余36名同志两年内不得汲引利用。”打开李沧区委组织部干部科的考评记实,近两年来全区的“党员干部德廉和党风党纪学问进修测试”成就一目了然。

  “在《关于支撑党员干部干事创业担看成为容错免责工作法子(试行)》中,明白了容错免责的‘四三二一’要求。”李沧区委组织部常务副部长马强引见,“四三二一”是指确保政治平安、生态平安、出产平安、质量平安“四条底线”,守住不贪、不占、不色“三条红线”,对峙以科学评估和集体决策作为工作的“两个根本”,根据“一个尺度”即成果或绩效要好。假设呈现失误或者轻细违纪违规等环境,只需颠末区委督查室、区当局督查室、区问责办、区查核办、区委宣传部结合督查组的全过程督查后,认定其非因客观居心且未谋取私利,就坚定赐与庇护,确保事业为上,对干部不会“一下了之”。

  “李沧区是青岛的老工业区,正处于实施新旧动能转换的环节期间。

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