围绕新修订的《中华人民共和国公务员法》开展
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敌敌畏新闻网
陈惠东
2019-02-08 17:42

《中华人民共和国公务员法》是为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,促进公务员正确履职尽责,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,根据宪法,制定的法律。2005年4月27日,第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过。2018年12月29日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订,自2019年6月1日起施行。
公务员法自2006年1月1日施行以来,在建设高素质专业化公务员队伍中发挥了重要作用,取得了明显成效:一是公务员管理基本实现了有法可依、有章可循。二是极大地促进了公务员队伍结构优化。三是极大地促进了公务员素质能力提升。新修订的《公务员法》颁布后,受到了广大基层干部热议和患有,很多干部表示立法者充分了解基层干部队伍现状、充分倾听了群众的心声、充分表达了新时代组工干部和人民群众的愿望,是符合新时代发展的一部法律。
新修订的公务员法由原来的18章107条调整为18章113条,增加6条,实质性修改49条,个别文字修改16条,条文顺序调整2条,主要在以下几个方面作了补充调整和完善:一是突出了政治要求。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员制度必须长期坚持的指导思想。把坚持和加强党的领导、坚持中国特色社会主义制度等一系列政治要求,体现到立法目的、管理原则、条件义务等规定中,把落实好干部标准贯穿公务员管理全过程和主要环节,进一步彰显了中国特色。二是调整完善公务员职务、职级等有关规定。进一步推进公务员分类改革,改造非领导职务为职级,实行职务与职级并行制度,对领导职务与职级的任免、升降以及与此相关的条文进行了修改。三是调整充实从严管理干部有关规定。将第九章章名“惩戒”调整为“监督与惩戒”,增加了加强公务员监督和公务员应当遵守的纪律等规定,修改完善了回避情形、责令辞职、离职后从业限制等规定,增加了在录用、聘任等工作中违纪违法有关法律责任的规定。四是贯彻落实党中央关于加强正向激励的要求,健全完善公务员激励保障机制,加强了对公务员合法权益的保护。五是根据公务员管理实践需要,对分类考录、分类考核、分类培训等进一步提出明确要求,对公务员考核方式、宪法宣誓、公开遴选等方面作了修改。
新修订的《公务员法》使基层干部晋升更快。过去,对于公务员来说职业道路晋升上只有一个选择,那就是领导和非领导职务,但领导职务毕竟是有限的,大多数人工作几十年仍是科员或主任科员,尤其是乡镇干部,很多人干到退休仍是科员;工资待遇和级别相挂钩,工作了5年的科员和工作了30年的科员工资待遇基本上没有差别,很多干部在过了自己的黄金年龄后,基本面临高升无望的状态。公务员法改革以后,实行职务和职级并行政策,很多公务员即使在职务上没有得到晋升,但他的职级将会根据他的工作年限、工作表现和成绩晋升,他的工资待遇也会随着职级晋升而增加。
新修订的《公务员法》让基层干部待遇进一步得到保障。新修订的公务员法规定了公务员工资包括基本工资、津贴补贴和奖金,并且明确提出要“根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇”,公务员激励保障制度规定正在完善建立,这也让基层干部们看到了希望更下定了决心,把党和国家的事业干好,履行好作为干部的职责。